empleo en Paraguay

Bruselas propone extender los derechos laborales m韓imos al trabajador con contrato precario




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22-12-2017

EUROPA PRESS La noci贸n de trabajador se ajusta a las sentencias del Tribunal de Justicia de UE. La nueva directiva permitir谩 extender derechos laborales m铆nimos a entre dos y tres millones de trabajadores con contrato precario. La Comisi贸n Europea ha propuesto este jueves nuevos derechos m铆nimos laborales para mejorar la transparencia y previsibilidad de las condiciones y ampliarlos a los trabajadores con contratos precarios como los trabajadores ocasionales o con contrato por horas y personal dom茅stico, que actualmente no est谩n cubiertos por las normas comunitarias. "La econom铆a de hoy necesita contratos laborales flexibles, pero la flexibilidad debe acompa帽arse con una protecci贸n m铆nima ", ha explicado la comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen, en rueda de prensa para presentar la nueva propuesta de directiva para mejorar la transparencia y previsibilidad en las condiciones laborales, que presente ser una iniciativa clave para contribuir al Pilar de Derechos Sociales Europeo y ha confiado en que aprueben "r谩pidamente" los Veintiocho y la Euroc谩mara. La nueva directiva permitir谩 extender derechos laborales m铆nimos a entre dos y tres millones de trabajadores con contrato precario, al ajustar la noci贸n de trabajador a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea: "Un trabajador es una persona que realiza servicios durante un periodo de tiempo determinado por y bajo la direcci贸n de otra persona a cambio de una remuneraci贸n". S贸lo quedar谩n excluidas las personas que trabajan menos de ocho horas al mes, aunque Thyssen ha avisado de que si el contrato es de "cero horas" o "no determina el n煤mero de horas, estas cubierto por esta directiva". Tampoco cubre a los aut贸nomos ni los becarios que no est谩n sujetos a una relaci贸n contractual. Seg煤n el estudio de impacto realizado por la Comisi贸n, el 53% de los nuevos trabajadores beneficiados tienen empleos ocasionales y trabajan de forma intermitente, el 22% tiene contratos de menos de un mes, 15% trabajan menos de ocho horas semanales, el 5% es personal dom茅stico y el 3% son trabajadores de plataformas o con remuneraci贸n de vales de trabajo. Por lo que se refiere a los derechos , el Ejecutivo comunitario quiere que adem谩s de informar a los trabajadores como hasta ahora sobre la duraci贸n temporal del contrato y de la jornada laboral, la remuneraci贸n durante las vacaciones, los componentes salariales y los acuerdos colectivos aplicables e informaci贸n adicional para expatriados, los empleadores tambi茅n les tengan que informar sobre el periodo de pruebas eventual o no, si les ofrece formaci贸n, la remuneraci贸n de horas extraordinarias e informaci贸n sobre el tiempo de trabajo en el caso de trabajadores con horarios muy variables, as铆 como sobre la instituci贸n de seguridad social donde se abonan las contribuciones. Bruselas plantea que los trabajadores tengan esta informaci贸n -por escrito o en versi贸n electr贸nica_como muy tarde el primer d铆a de trabajo, en lugar de los 60 d铆as despu茅s de entrar a trabajar con los que cuenta actualmente el empleador. "Esto parece obvio. Pero muchos trabajadores en Europa no reciben informaci贸n b谩sica , especialmente los m谩s vulnerables. Con nuestra propuesta garantizaremos que todos los trabajadores reciben informaci贸n sobre sus condiciones laborales por escrito", ha subrayado Thyssen. Limitar el periodo de pruebas a 6 meses Entre otras novedades, la Comisi贸n propone limitar el periodo de pruebas a 6 meses a menos que haya una causa "objetiva" que justifique un periodo mayor o est茅 en el inter茅s del trabajador, que las personas con trabajo a demanda o horarios variables -algo que definir谩n los agentes sociales-- tengan derecho a saber de antemano cu谩ndo se les puede pedir trabajar y proh铆be las cl谩usulas de exclusividad y competencia, para permitir que puedan trabajar para otros, salvo en casos justificados, por ejemplo cuando el trabajador tiene informaci贸n confidencial de la compa帽铆a. "No se puede esperar que alguien que trabaja s贸lo ocho horas al mes no tenga otro trabajo", ha avisado la comisaria, que ha insistido en la necesidad de hacer posible que personas que necesitan "para ganarse la vida" puedan tener varios empleos . Thyssen ha explicado que por ejemplo una persona que trabaja en un restaurante unas horas no podr谩 ser despedido si rechaza venir a trabajar d谩ndole dos horas de antelaci贸n y las personas con contratos con "cero horas" tendr谩n que ser informados con un tiempo "razonable" de antemano sobre cu谩ndo se espera que trabajen. Asimismo, los trabajadores tendr谩n la posibilidad de reclamar un puesto permanente o con mejores condiciones si uno queda vacante o se crea y su empleador deber谩 justificar su respuesta por escrito en el plazo de un mes o tres, en el caso de las pymes. Eso s铆, Thyssen ha dejado claro que las empresas no est谩n obligadas a dar una respuesta "positiva". Tambi茅n tendr谩n derecho a formaci贸n obligatoria gratuita. La comisaria ha recordado que al tratarse de una directiva los Estados miembro tienen la posibilidad de mejorar el nivel de protecci贸n o alternativas que garanticen el mismo nivel que proponen, pero no rebajarla. El Ejecutivo comunitario tambi茅n pide garantizar el derecho de rectificaci贸n, la prevenci贸n de un trato desfavorable y sanciones en caso de incumplimiento. "Pedimos a los Estados miembro dar la posibilidad de rectificaci贸n, tener un sistema que ayude a hacer cumplir las normas. Compete a los Estados miembro determinar el nivel, si hay sanciones", ha explicado. La Comisi贸n tambi茅n plantea dos procedimientos alternativos para atajar la falta de informaci贸n a los empleados. Un procedimiento administrativo o la creaci贸n de una Autoridad Administraci贸n para garantizar el cumplimiento de requisitos de informaci贸n al inicio del contrato y la introducci贸n del principio de "presunci贸n positiva" cuando falta informaci贸n por escrito, en cuyo caso, "tienes m谩s derechos de los que deber铆as tener", seg煤n Thyssen.







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